克日看到两则有关执法问题的新闻 ，颇有感伤 。
浙江省高院宣布处置惩罚劳动争议案件的解答中明确 ，用人单位的规章制度划定绩效审核末位镌汰的 ，在绩效审核中居于末位等次 ，不等同于“不可胜任事情” ，不切合单方扫除劳动条约的法定条件 ，用人单位不可据此单方扫除劳动条约 。西安某电子公司员工起诉公司凭证《内部营业协商协议》给付约定的分成比例款 ，区法院以为 ，因推行内部协议而爆发的纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的规模 ，裁定不予受理 ；当事人上诉后 ，西安市中级人民法院以为 ，该协议双方虽然保存隶属关系 ，但协议内容不涉及公司内部管理事项 ，而是员工与公司就谋划方面的责任及危害肩负的约定 ，系一律主体之间的民事执法关系 ，属于人民法院民事案件受理规模 ，遂裁定由一审法院立案受理 。这样的执法划定和案例 ，在我们企业的谋划管理中 ，何其熟悉？
任何置身于法治社会的个体或组织 ，是无法挣脱执法而生涯的 。树立法治头脑 ，增强执法意识 ，关于企业建章立制、加入竞争、提防危害、维护权益的主要性不言而喻 。从企业的设立到内部治理结构的建设 ，从宏观的决议执行系统到微观的财务会计系统 ，从“老三会”到“新三会” ，从产权体制到谋划机制简直立和厘革 ，都离不开执法的支持和护航 。在企业运行决媾和市场竞争中 ，只有坚持依法运作、遵法谋划 ，我们的行为才华受到执法� ；� ，我们受到的损害也才华获得司法救援 。《公司法》、《修建法》、《招标投标法》、《条约法》等等执律例则既是我们驻足市场的指南针 ，也是护身符 。随着全社会执法意识的增强 ，执法在企业谋划管理中的作用已经被提上了无可替换的主要职位 。
增强每一位员工的执法意识 ，关于提升企业谋划水平具有主要的现实和久远意义 。近年来 ，集团公司充分验展外部执法服务机构和内部法务职员的专业优势 ，健全法务管理系统 ，增强普法教育 ，起劲应对解决了一些条约纠纷、劳动争议等民商事案件 ，维护了企业的经济利益和社会声誉 。但同时我们也应熟悉到 ，熟悉执律例则提防谋划危害 ，运用执法武器维护自身权益 ，仍然有很长的路要走 。我们在一线生产施工中 ，经� ；嵊龅嚼臀穹职踉嫉恼庇杏眯晕侍� ，参建农民工工伤包管问题 ，以及生意、租赁、加工承揽条约要害条款、违约责任的约定是否准确有用等等 。在不经意之间 ，执法已经渗透到我们事情和生涯的方方面面 。
党的十八大报告提出 ，深入开展法制宣布道育 ，增强全社会学法尊法遵法用法意识 ；提高向导干部运用法治头脑和法治方法深化刷新、推动生长、化解矛盾、维护稳固能力 。于我们而言 ，掌握基本执法知识 ，熟悉建设工程执律例则 ，总结执法诉讼方面的履历教训 ，学习交流 ，提高执法素养 ，增强执法意识 ，遵法谋划 ，依法维权 ，企业生长上水平、上台阶的目的一定会更好、更快地实现 。
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