克日看到两则有关执法问题的新闻 ，颇有感伤。
浙江省高院宣布处置惩罚劳动争议案件的解答中明确 ，用人单位的规章制度划定绩效审核末位镌汰的 ，在绩效审核中居于末位等次 ，不等同于“不可胜任事情” ，不切合单方扫除劳动条约的法定条件 ，用人单位不可据此单方扫除劳动条约。西安某电子公司员工起诉公司凭证《内部营业协商协议》给付约定的分成比例款 ，区法院以为 ，因推行内部协议而爆发的纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的规模 ，裁定不予受理；当事人上诉后 ，西安市中级人民法院以为 ，该协议双方虽然保存隶属关系 ，但协议内容不涉及公司内部管理事项 ，而是员工与公司就谋划方面的责任及危害肩负的约定 ，系一律主体之间的民事执法关系 ，属于人民法院民事案件受理规模 ，遂裁定由一审法院立案受理。这样的执法划定和案例 ，在我们企业的谋划管理中 ，何其熟悉？
任何置身于法治社会的个体或组织 ，是无法挣脱执法而生涯的。树立法治头脑 ，增强执法意识 ，关于企业建章立制、加入竞争、提防危害、维护权益的主要性不言而喻。从企业的设立到内部治理结构的建设 ，从宏观的决议执行系统到微观的财务会计系统 ，从“老三会”到“新三会” ，从产权体制到谋划机制简直立和厘革 ，都离不开执法的支持和护航。在企业运行决媾和市场竞争中 ，只有坚持依法运作、遵法谋划 ，我们的行为才华受到执法�；� ，我们受到的损害也才华获得司法救援。《公司法》、《修建法》、《招标投标法》、《条约法》等等执律例则既是我们驻足市场的指南针 ，也是护身符。随着全社会执法意识的增强 ，执法在企业谋划管理中的作用已经被提上了无可替换的主要职位。
党的十八大报告提出 ，深入开展法制宣布道育 ，增强全社会学法尊法遵法用法意识；提高向导干部运用法治头脑和法治方法深化刷新、推动生长、化解矛盾、维护稳固能力。于我们而言 ，掌握基本执法知识 ，熟悉建设工程执律例则 ，总结执法诉讼方面的履历教训 ，学习交流 ，提高执法素养 ，增强执法意识 ，遵法谋划 ，依法维权 ，企业生长上水平、上台阶的目的一定会更好、更快地实现。
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